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人才管理
公司倡导“以人为本”，十分注重人才建设的管理。 具体如下：
1. 薪资架构
目前公司员工的薪资结构主要包括基本工资，绩效工资，个人奖金等。公司还会定期调查行业人力资源市场薪酬状况，结合公司内部各级职位薪酬评估结果，调整岗位薪资额度，保持薪酬水平在业内的竞争力。
2. 员工福利
养老保险
失业保险
人身意外险
医疗保险
住房公积金
其它
3. 培训计划
为提高工作效益，公司鼓励员工不断充实知识，发挥自身潜能，并将根据岗位要求和员工个人情况组织员工参与各种技能培训。员工培训的种类包括入职培训，岗位培训，专业培训，管理培训等。员工个人也可申请其所在岗位所必须的能力培训，公司将给予一定额度的费用补贴。
4. 考核机制
为激励员工发挥工作潜能，不断提升自我，公司定期对员工作全面的绩效评估。绩效评估结果将与员工的调薪、晋升挂钩。
